Văn hóa ViTech bắt đầu từ con người
Ở ViTech, văn hóa không phải là những câu khẩu hiệu chỉ xuất hiện trên poster hay trong tài liệu hội nhập. Văn hóa được nhìn thấy trong cách một người chào hỏi đồng đội, cách một thành viên nhận trách nhiệm với công việc, cách mọi người cùng học, cùng chơi và hỗ trợ nhau khi cần. ViTech xác định “Con người phù hợp là quan trọng nhất” và đề cao tinh thần “Chọn tập thể, không chọn cá nhân”. Vì vậy, một người gia nhập ViTech không chỉ đến để hoàn thành công việc, mà còn bước vào một môi trường nơi mỗi cá nhân được khuyến khích học tập, rèn luyện, phát triển và cùng xây dựng tập thể.
5 giá trị cốt lõi tạo nên văn hóa ViTech
Nền tảng của văn hóa ViTech được xây dựng trên 5 giá trị cốt lõi: Biết Ơn – Niềm Tin – Trách Nhiệm – Đổi Mới – Rõ Ràng. Mỗi giá trị không chỉ được nói đến trong những buổi đào tạo văn hóa mà được chuyển hóa thành những hành động cụ thể trong công việc hằng ngày. Biết Ơn là biết trân trọng những người đã đồng hành và những cơ hội mình đang có. Niềm Tin được tạo nên từ sự nhất quán giữa lời nói và hành động. Trách Nhiệm là dám nghĩ, dám làm và dám chịu trách nhiệm với kết quả. Đổi Mới là không ngừng tìm cách cải tiến và đặt câu hỏi “Có cách nào tốt hơn không?”. Rõ Ràng là minh bạch trong giao tiếp, cụ thể trong công việc và rõ ràng từ lời nói đến hành động. Những nội dung này cũng được thể hiện xuyên suốt trong bộ câu hỏi văn hóa nội bộ của ViTech.
9 đức tính người ViTech rèn luyện mỗi ngày
Trong văn hóa ViTech, những giá trị tốt đẹp không chỉ được nhắc đến trong các tài liệu hay chương trình nội bộ, mà được thể hiện qua cách mỗi thành viên suy nghĩ, giao tiếp và làm việc mỗi ngày. Nếu 5 giá trị cốt lõi là nền tảng định hướng văn hóa doanh nghiệp, thì 9 đức tính người ViTech rèn mỗi ngày chính là cách những giá trị ấy được chuyển hóa thành thái độ và hành động cụ thể: Thẳng thắn – Trung thực – Lắng nghe – Kỷ luật – Tập trung – Học tập – Tích cực – Tận tâm – Cho đi.
- Thẳng thắn để cùng nhìn đúng vấn đề và trao đổi trên tinh thần xây dựng;
- Trung thực để dám nhìn nhận cả những điều mình chưa làm tốt;
- Lắng nghe để hiểu người khác trước khi đưa ra đánh giá;
- Kỷ luật để giữ đúng cam kết, quy trình và deadline;
- Tập trung để dành nguồn lực cho những mục tiêu quan trọng;
- Học tập để không ngừng nâng cao năng lực;
- Tích cực để chủ động tìm giải pháp thay vì chỉ nhìn vào khó khăn;
- Tận tâm để làm việc đến nơi đến chốn;
- và Cho đi để cùng đồng đội tạo ra nhiều giá trị hơn.
Đây cũng là những nét đặc trưng góp phần hình thành văn hóa ViTech – một môi trường đề cao tinh thần phát triển con người, tinh thần đồng đội và sự chủ động trong công việc. Mỗi người có thế mạnh, cá tính và cách phát triển riêng, nhưng cùng được khuyến khích rèn luyện những phẩm chất chung để trưởng thành hơn mỗi ngày. Vì vậy, 9 đức tính người ViTech rèn mỗi ngày không phải là một danh sách để ghi nhớ, mà là những nguyên tắc được đưa vào công việc, hoạt động nội bộ và hành trình phát triển của từng thành viên. Từ những điều rất nhỏ trong cách giao tiếp, cách nhận trách nhiệm, cách giữ lời hứa hay cách hỗ trợ một đồng đội, văn hóa ViTech được hình thành và lan tỏa một cách tự nhiên qua chính những con người đang sống và làm việc tại đây.
Văn hóa ViTech được sống qua những hoạt động rất đời thường
Một nét văn hóa quen thuộc tại ViTech là chào cờ sáng thứ Hai. Mỗi tuần, cả đội ngũ cùng tập hợp, chào cờ và hát Quốc ca trước khi bắt đầu một tuần làm việc mới. Không chỉ là một nghi thức, chào cờ trở thành khoảng thời gian để mỗi người tạm gác lại những công việc riêng, cùng nhìn về một hướng và bắt đầu tuần mới với tinh thần tập trung, trách nhiệm và gắn kết hơn. Bên cạnh đó, văn hóa ViTech còn được vun đắp qua nhiều hoạt động đào tạo, kết nối và phát triển con người được duy trì thường xuyên trong đời sống doanh nghiệp. Những chương trình như Vi-Eagle tạo không gian để mỗi thành viên có cơ hội thấu hiểu bản thân, nhìn lại cách mình làm việc, trao đổi cùng đồng đội và từng bước nâng cao tư duy, năng lực cá nhân. Không khí văn hóa ấy cũng được thể hiện qua những hoạt động nội bộ, nơi mọi người có cơ hội rời khỏi công việc thường ngày để cùng vui chơi, chia sẻ và hiểu nhau hơn. Với ViTech, văn hóa doanh nghiệp không nằm ở những khẩu hiệu được viết trên tường, mà được hình thành từ chính những điều mọi người cùng làm, cùng trải nghiệm và cùng duy trì mỗi ngày. Từ một buổi chào cờ đầu tuần, một chương trình đào tạo, một hoạt động gắn kết cho đến cách mỗi người hỗ trợ đồng đội trong công việc – tất cả đều góp phần tạo nên văn hóa ViTech: cùng nhau học hỏi, cùng nhau phát triển và cùng nhau tốt hơn mỗi ngày.
Các CLB ViTech – nơi kết nối những người cùng sở thích
Nếu công việc là nơi mọi người cùng hướng đến mục tiêu chung thì các CLB ViTech là nơi những người đồng đội có thể gặp nhau ở những sở thích rất riêng. ViTech duy trì các CLB nội bộ với mục tiêu phát triển kỹ năng và gắn kết tập thể, tạo thêm không gian để thành viên kết nối ngoài công việc. Tùy theo sở thích, người ViTech có thể tham gia những hoạt động như CLB Bóng đá, CLB Thuyết trình, CLB MC, CLB Đọc sách… Đây cũng là những hoạt động được giới thiệu trong môi trường làm việc và tuyển dụng của ViTech.
CLB ViTech không chỉ để vui – mà để cùng nhau tốt hơn
Một trận bóng có thể giúp đồng đội hiểu nhau hơn. Một buổi thuyết trình có thể giúp một người mạnh dạn hơn khi đứng trước tập thể. Một hoạt động MC có thể giúp rèn khả năng giao tiếp và làm chủ sân khấu. Một cuốn sách có thể mở ra một góc nhìn mới.
Đó là giá trị mà các CLB ViTech mang lại: những trải nghiệm tưởng như nằm ngoài công việc nhưng lại góp phần vào sự phát triển của mỗi người. Văn hóa ViTech khuyến khích tinh thần tự nguyện và đoàn kết khi tham gia hoạt động nội bộ.
Bởi vậy, CLB không phải một “nhiệm vụ” cần hoàn thành, mà là một không gian để mỗi thành viên chủ động lựa chọn điều mình yêu thích và cùng đồng đội tạo nên những trải nghiệm đáng nhớ.
Học tập ở ViTech không chỉ diễn ra trong phòng đào tạo
Một trong những điều ViTech chú trọng là văn hóa học tập. Học không chỉ là tham gia một khóa đào tạo hay hoàn thành một chương trình nội bộ. Học có thể bắt đầu từ một lần đứng trước đồng đội để chia sẻ, một lần nhận góp ý, một cuốn sách được đọc cùng nhau hay một kỹ năng mới được rèn luyện. Trong văn hóa ViTech, tinh thần học tập được thể hiện qua việc chủ động cập nhật kiến thức, không ngại học điều mới và coi mỗi trải nghiệm là một cơ hội để phát triển. Chính vì vậy, các hoạt động CLB, đào tạo và gắn kết không tách rời khỏi hành trình phát triển con người. Chúng bổ trợ cho nhau để mỗi thành viên vừa nâng cao năng lực chuyên môn, vừa hoàn thiện những kỹ năng và phẩm chất cần thiết trong công việc.
Tinh thần Đại Bàng – dám khác biệt, dám đối diện, dám thay đổi
Một màu sắc rất riêng trong văn hóa ViTech là tinh thần Đại Bàng. Hình ảnh Đại Bàng được ViTech sử dụng để truyền tải những nguyên tắc về bản lĩnh, mục tiêu, sự kiên định, niềm tin, nghị lực và khả năng thay đổi. Người ViTech được khuyến khích có sự khác biệt và bản lĩnh riêng; đã chọn mục tiêu thì tập trung, kiên trì theo đuổi; khi gặp khó khăn thì đương đầu thay vì né tránh; khi cần thay đổi thì sẵn sàng bước ra khỏi những điều cũ để tạo dựng cái mới. Đó cũng là lý do hình ảnh “Đại Bàng” trở thành một phần trong cách ViTech nói về con người và tinh thần đội ngũ: không ngừng rèn luyện để bay cao bằng đôi cánh của chính mình.
ViTech chọn tập thể, không chọn cá nhân
Có thể mỗi người ViTech có một tính cách, một chuyên môn và một sở thích khác nhau. Có người thích bóng đá, có người thích đọc sách, có người thích đứng trên sân khấu, có người lại thích học một kỹ năng mới. Nhưng sự khác biệt ấy không làm tập thể xa nhau. Ngược lại, chính những màu sắc khác nhau tạo nên một ViTech nhiều năng lượng hơn. Tinh thần “Chọn tập thể, không chọn cá nhân” được thể hiện qua cách mọi người hỗ trợ, phối hợp và cùng hướng tới mục tiêu chung. Văn hóa ViTech đề cao sự đoàn kết, phản hồi rõ ràng, trao đổi thẳng thắn và tập trung tìm giải pháp khi có bất đồng.
Văn hóa ViTech – những điều nhỏ tạo nên một tập thể lớn
Văn hóa doanh nghiệp không hình thành sau một ngày và cũng không chỉ được tạo nên bởi những sự kiện lớn. Nó được tích lũy từ những điều rất nhỏ: một lời chào, một nụ cười, một lời cảm ơn, một lần giữ đúng cam kết, một lần dám nhận sai, một buổi học sau giờ làm, một trận bóng cùng đồng đội hay một khoảnh khắc cả tập thể cùng đứng dưới lá cờ Tổ quốc. ViTech gọi đó là hành trình cùng nhau tốt hơn mỗi ngày. Mỗi hoạt động văn hóa đều có một mục đích phía sau: kết nối con người, phát triển năng lực và xây dựng một tập thể có chung tinh thần.
Vì vậy, khi nhắc đến văn hóa ViTech, chúng tôi không chỉ nói về những gì được viết trong tài liệu. Chúng tôi nói về những gì người ViTech đang làm mỗi ngày. Biết ơn để trân trọng. Tin tưởng để đồng hành. Trách nhiệm để tạo kết quả. Đổi mới để tiến lên. Rõ ràng để cùng nhau làm tốt hơn. Và trên tất cả là tinh thần của những con người cùng học, cùng làm, cùng rèn luyện và cùng xây dựng một ViTech ngày càng tốt hơn.
ViTech Group tự hào công nghệ Việt
